近日，北京中银（深圳）律师事务所刘国梁律师团队代理的劳动争议案件在二审阶段成功改判。

一、案件背景

本案源于委托人与某上市公司之间的经济补偿纠纷。委托人自2009年起在该公司工作，后因地产行业低迷，委托人不但未获取加班工资，而且遭遇该上市公司单方面解除劳动合同。该上市公司向委托人发出离职通知，声称系委托人原因导致离职并不予支付经济补偿。委托人因此要求该公司支付解除劳动合同的赔偿金及加班工资。

二、办案过程

在案件二审阶段，北京中银（深圳）律师事务所的刘国梁律师团队凭借其在二审案件中的丰富经验，针对一审判决查明的事实进行了细致的法律分析，敏锐发现即使根据现有案件材料可以判断一审判决明显存在计算错误。刘国梁律师团队认为该上市公司主张委托人系自动离职，但不能提供相应证据证明。本案委托人一审提交的证据可以证明该上市公司没有提供劳动条件也未支付加班工资，应当认定委托人系被迫解除劳动合同。在团队的努力下，二审法院认定该上市公司应向委托人支付经济补偿金且一审计算有误应当予以纠正。据此，深圳市中级人民法院撤销一审部分判项，判决该上市公司应当支付解除劳动合同的经济补偿数十万元。同时，二审法院驳回该上市公司的其他诉讼请求。

三、结 语

劳动争议案件通常是一裁二审，案件已经经过劳动仲裁裁决、一审判决后仍能上诉得到改判殊为不易。尤其是本案委托人提起上诉，对方作为一审被告也提出上诉的情况，二审法院最终还是作出改判，有利维护了委托人的合法权益。刘国梁律师团队在上诉、再审案件中有丰富的诉讼经验。此次二审改判充分体现了刘国梁律师团队在复杂案件中的专业能力。通过对案件核心争议点的精确把握与深入分析，成功引导二审法院关注委托人的上诉请求，为委托人争取到了应有的经济补偿。今后，北京中银（深圳）律师事务所将继续发挥在上诉、再审案件及疑难复杂案件的专业优势，为委托人提供高效、精准的法律服务，确保委托人的合法权益不受侵犯。

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