2026年7月9日下午，由北京中银（深圳）律师事务所劳动人事专业委员会主办的“一案一思，聚力前行”优秀劳动争议案例实战分享会在律所五楼法治天下大会议室圆满举行。

本次活动特邀所内深耕劳动法领域的资深律师，围绕年度典型劳动争议案件展开深度复盘，从办案思路到裁判逻辑进行了全流程拆解，吸引了众多律师同仁到场交流。

活动由中银深圳劳动人事专业委员会副主任赖创奇律师担任主持。

合伙人张同兵律师率先以某学校与职工劳动争议案为切入点，详细回顾了该案从违纪事实认定、制度依据适用到解除通知送达的完整处理链条，并提示了规章制度与劳动合同条款冲突、解除通知送达瑕疵、解除权行使超过合理期限等实践中容易被忽视的典型风险。他结合地方司法实践，提出了相应的合规操作路径，为企业规范用工提供了切实可行的参考。

张婧姝律师则围绕“人事主管未签劳动合同是否应支付二倍工资差额”这一争议焦点展开分享。该案中，员工利用岗位职权取走自己的劳动合同，离职后向公司索赔二倍工资差额及违法解除赔偿金。仲裁委结合其人事岗位的特殊职责，认定员工未能举证曾主动催告公司签约，驳回其二倍工资差额诉求。张律师借此提示，企业应分离人事合同管理权限，推行电子合同并完善签约台账，防范恶意索赔风险。

随后，刘权律师分享了一宗历经仲裁、一审、二审的劳动争议案件。劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”等为由被迫解除劳动合同并索要经济补偿金，仲裁阶段公司败诉，后经一审、二审改判，经济补偿金诉求被全额驳回。刘律师重点解析了绩效奖金的性质认定、加班安排是否属于劳动条件、社保公积金争议是否构成被迫解除的法定事由等争议焦点，并提示企业在绩效制度书面化、工资条确认留痕、收到工资异议及时书面回复等环节做好管理留痕，从源头防范争议风险。

赖创奇律师复盘了一起建工企业项目经理主张巨额加班费的劳动争议案件，面对劳动者提交的连续近三年“全勤”考勤记录以及法定节假日值班表等证据，赖律师从建筑行业受天气、政策等影响存在大量停工窝工的客观规律出发，提出考勤真实性存疑、管理人员工作与生活高度融合不宜机械认定加班时长，以及“值班”与“加班”法律性质不同等抗辩思路，并辅以多份类案检索报告，最终在一审、二审中成功说服法院驳回全部加班费诉求。赖律师总结道，处理此类纠纷需要紧扣证据细节与行业特性，违背客观规律的极端主张往往难以获得支持。

本次活动不仅展示了中银律师在疑难劳动争议案件处理中的专业实力，也通过“一案一思”的复盘形式，为律师同仁提供了可复制、可借鉴的方法论。

未来，中银深圳将继续聚焦劳动人事领域的法律实务与前沿动态，持续输出高质量的专业内容，为企业合规用工和劳动者权益保障提供有力支持。