本文的基础是因债务债务纠纷在诉讼/仲裁过程中企业账户被查封冻结时（本文特指在企业资金无法全额覆盖查封冻结金额的情况，以下同），确实需要采取一些合法的临时应对方式来确保企业生产经营的连续性，特别是当涉及到员工工资支付、银行抵押贷款还款等紧迫且优先的事项时，企业如何用合理合法的方式进行应对是本文的主旨。

01账户全部或部分被查封冻结

如果企业账户被全部查封，企业将无法从该账户中提取任何资金；如果只是部分账户被查封冻结，司法机构对企业账户的查封冻结通常都是按批次进行，如果本次查封冻结没有涉及的账户，一般在短期内是可以继续使用的。

02收票据

为回拢的货款避免被查封，可以请求支付方开出银行承兑汇票或者支票，然后拿着支票或者汇票去承兑或者融资，从而获得资金用于交税、缴纳社保、支付员工工资等法定优先事项。

03开立新账户

企业可以尝试在其他银行或金融机构开立新账户作为继续生产经营的账户。通常而言地方小众银行因人力资源、信息系统等原因，对法院的查封冻结指令不敏感。新账户开设后，收到的资金要用于正常的生产经营事项，不得在强制执行阶段规避执行。

04私人账户

在特殊情况下，比如为了发放工人工资，有些案件的企业暂时使用法人、股东或者财务负责人的私人账户进行资金周转。但这种做法需要谨慎处理，确保私人账户收支的资金按照会计准则记账，将私人账户的控制权交付公司财务控制和管理，公私分明，专款专用，避免发生挪用、侵占、洗钱、逃税等违法违规行为。

05应收账款的灵活使用

在特殊情况下，比如为了发放工人工资，有些案件的企业向客户提出请求，要求客户的应付款直接取现或者转移、转让到指定第三方账户用于发放工人工资等紧急事项。

综上，企业因债权债务纠纷在诉讼/仲裁阶段被查封冻结账户时，本质上属于未确定的债务，为了正常生产经营可以采取临时措施，应对查封冻结带来的不利影响。特别是面对工人工资等特殊优先事项时，采取临时措施筹措资金发放工资，通常能够获得司法机关的理解。

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