编者按：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》（法释[2020]26号），下简称《司法解释（一）》》已于2021年1月1日起施行，根据《最高人民法院关于废止部分司法解释及相关规范性文件的决定》（法释[2020]16号），《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号，2008年调整，下简称《若干解释》)、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》（法释[2006]6号，下简称《若干解释（二）》）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号，下简称《若干解释（三）》）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释[2013]4号，下简称《若干解释（四）》）同时废止。

现《司法解释（一）》基本是对原四个解释条款的汇总整合，保留仍继续适用的条款、清理少部分滞后条款、修正、调整或更新部分条款内容或表述等。为便于读者把握新旧解释之间的适用和衔接，笔者对新旧司法解释及相关规定列表梳理比对。新旧解释内容表述完全一致的，旧解释仅列明条目，有修正、调整等情况的，红色字体标注对比，已被清理的条款最后单独列表说明，相关对应备注说明仅为笔者个人汇总或者提出的一些思考或问题，详见链接、仅供参考，如有疏漏请自行修正。