01有关工资的几个重要概念

工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。（劳动部《工资支付暂行规定》第三条）。

工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。（《广东省工资支付条例》第六十二条第（一）项）

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。（国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条第一款）

正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。

正常工作时间工资不包括下列各项：

1．延长工作时间工资；

2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（《广东省工资支付条例》第六十二条第（二）项）

最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。（《广东省工资支付条例》第六十二条第（三）项）

02实践中，相关情形下的“工资”标准

在劳动法律制度和司法实践中，相关“工资”的概念和标准的适用情形较多，笔者无法一一梳理，仅就一些日常或裁判实践中比较常用、相对重要，抑或容易混淆的情形做一简要梳理，涉及相关解读仅是笔者个人意见，仅供参考、学习交流（梳理截至日期：2022年7月13日）。

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